Verbal:

Es el que se hace de voz con la otra persona, con indicación del
pago por parte del empleador y la actividad que deberá desarrollar el
trabajador. El contrato verbal tendrá el mismo valor que un contrato
escrito.

Ten en cuenta que lo contratos verbales se consideran como contratos de
trabajo a término indefinido.

Escrito:

Será el documento firmado por las personas que harán parte del
contrato y deberá contener como mínimo unas cláusulas o indicaciones
enumeradas y clasificadas que mencionen:

a) Identificación y domicilio del Empleador y trabajador

b) El lugar y la fecha de su celebración

c) El lugar donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de
prestar el servicio

d) La naturaleza del trabajo

e) El valor del salario o remuneración

f) Formas y periodos de pagos

g) Tiempo de duración del contrato, o la mención de que es por tiempo
indefinido

Si eres trabajador tienes derecho a que se te entregue una copia del contrato.