Ambos tipos de contratos son considerados válidos y establecen los mismos derechos y deberes para ambas partes involucradas. No obstante, una de las principales diferencias radica en que el contrato escrito puede actuar como un medio de prueba en caso de desacuerdos o controversias entre el trabajador y el empleador durante su relación laboral, mientras que en el contrato verbal puede ser más difícil demostrar los términos y condiciones acordados.