Derecho Laboral
febrero 4, 2023
Licencias de paternidad y maternidad
Licencia paternidad maternidad

Se amplía el tiempo de licencia de paternidad de ocho días hábiles a dos semanas calendario y crea la licencia parental compartida y la licencia flexible de tiempo parcial. Esto significa que puedes tomar tu licencia de paternidad y además, tu esposa y tú pueden dividir el tiempo de licencia entre ustedes de manera flexible y adaptarse a sus necesidades.

Estos son los puntos claves:

  • Amplía el tiempo de licencia de paternidad de 8 días hábiles a 2 semanas calendario
  • Crea la licencia parental compartida y la licencia flexible de tiempo parcial
  • Establece el fuero de paternidad, prohibiendo despedir a un trabajador cuyo cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo o dentro de las 18 semanas posteriores al parto y no tenga un empleo formal.
  • Permite a los padres distribuir libremente las últimas 6 semanas de la licencia de la madre, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la ley.
  • Permite a la madre y/o padre cambiar un período de su licencia de maternidad o paternidad por un período de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al período seleccionado.
  • Busca ampliar la licencia de paternidad a 18 semanas, igualando a la licencia de maternidad en un período de siete años.

LICENCIA PARENTAL COMPARTIDA:

  • Permite a los padres distribuir libremente las últimas 6 semanas de la licencia de la madre
  • Requisitos y condiciones establecidos por la ley deben ser cumplidos
  • Amplía el tiempo de licencia de paternidad

LICENCIA FLEXIBLE DE TIEMPO PARCIAL:

  • Permite a la madre y/o padre cambiar un período de su licencia de maternidad o paternidad por un período de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al período seleccionado
  • Requisitos y condiciones establecidos por la ley deben ser cumplidos
  • Ofrece flexibilidad en el tiempo de licencia y trabajo.

admin

Feb 4, 2023

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